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내 월급, 최저임금 기준으로 맞는지 궁금하다면 2026년 최저임금이 올랐다는 뉴스는 접했지만, 정작 본인의 근무시간을 기준으로 월급이 얼마가 되어야 하는지 정확히 계산해본 사람은 많지 않습니다. 특히 아르바이트나 단시간 근로자는 주휴수당 포함 여부에 따라 금액 차이가 상당해 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 2026년 확정 최저임금 수치와 정확한 월급 계산법, 그리고 수습기간이나 적용 예외처럼 자주 헷갈리는 부분까지 정리합니다. 2026년 최저임금 시급 및 월 환산액 2026년 최저임금은 고용노동부 고시를 통해 시급 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 전년 대비 290원 인상된 금액이며, 인상률은 2.9%에 해당합니다. 해당 시급은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 적용됩니다. 주 40시간(월 209시간, 주휴시간 포함) 근무를 기준으로 할 경우, 월 환산액은 2,156,880원입니다. 이 금액은 세전 기준으로, 실제 수령액은 4대 보험료 등 법정 공제액을 제외한 금액이 됩니다. 최저임금 적용 대상 및 제외 기준 일반 근로자 적용 원칙 최저임금은 원칙적으로 근로자 1명 이상을 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는 정규직, 비정규직, 아르바이트생, 외국인 근로자 등 고용 형태와 국적에 관계없이 모두 적용 대상에 포함됩니다. 최저임금 적용 제외 대상 일부 특수 상황의 근로자는 최저임금 적용 대상에서 제외됩니다. 구체적으로는 가사도우미(가정부, 보모 등), 동거하는 친족만을 사용하는 사업장의 근로자, 선원법의 적용을 받는 선원 등이 해당됩니다. 또한, 정신적 또는 신체적 장애로 인해 근로 능력이 현저히 낮아 고용노동부 장관의 적용 제외 인가를 받은 근로자도 예외로 분류됩니다. 수습 근로자 최저임금 감액 조건 수습 기간 감액 적용 기준 수습 근로자의 경우, 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있는 규정이 존재합니다. 즉, 최저임금의 90%까지 지급이 가능하며, 이는 수습 시작일로부터 최대 3개월 ...