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기초연금 모의계산 복지로에서 해보기 | 소득인정액 계산식과 예시 (+선정기준액 247만원)

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만 65세가 가까워지면 "기초연금, 우리 부모님도 받을 수 있을까?" 궁금해지는 분들이 많습니다. 복지로에서 로그인하고 모의계산을 하면 소득인정액을 미리 확인해 볼 수 있습니다. 2026년 기준 단독가구 월 247만원, 부부가구 월 395만 2천원 이하이면 받을 가능성이 있습니다. 다만 복지로 모의계산은 로그인이 필요합니다. 간편인증(네이버·카카오·금융기관 앱), 공동인증서, 금융인증서 중 편한 방법으로 할 수 있습니다. 기준이 월급 하나가 아니라 소득에 재산까지 합친 소득인정액이라 헷갈리기 쉽습니다. 이 글에서는 소득인정액 계산식과 예시, 복지로 모의계산 따라하기, 결과가 나온 뒤 신청 시기와 방법, 자주 묻는 질문을 순서대로 정리했습니다. 내 소득인정액은 어떻게 계산되나요? 소득인정액은 월 소득평가액(소득을 계산한 금액)과 재산의 월 소득환산액(집·땅·예금 같은 재산을 매달 버는 돈으로 바꾼 금액)을 더한 값입니다. 월급 그대로가 아니라 일해서 번 돈은 일부를 빼고 계산하고 재산은 기본재산액과 빚을 빼고 계산합니다. 자녀의 소득과 재산은 따지지 않고 본인 또는 부부의 소득과 재산만 봅니다. 소득인정액이 아래 선정기준액 이하이면 기초연금을 받을 가능성이 있습니다. 가구 유형 월 소득인정액 기준(2026년) 단독가구 247만원 이하 부부가구 395만 2천원 이하 계산식은 다음과 같습니다. 월 소득평가액 = {0.7 × (근로소득 − 116만원)} + 나머지 소득 재산의 월 소득환산액 = {(일반재산 − 기본재산) + (금융재산 − 2,000만원) − 부채} × 연 4% ÷ 12 재산에서 빼 주는 기본재산액은 사는 곳에 따라 다릅니다. 내 주소가 어디에 해당하는지는 복지로 모의계산 화면의 안내를 확인하세요. 거주지 기본재산액 대도시(특별시·광역시의 구, 특례시 등) 1억 3,500만원 중소도시(도의 시, 세종시) 8,500만원 농어촌(도의 군) 7,250만원 계산 예시 : 대도시에 사는 단독가구가 매달 연금 50만원을 받고...

제헌절 공휴일 재지정 분석 (+법적 근거, 기업 적용)

제헌절 공휴일 재지정 18년만

제헌절 공휴일 재지정의 배경과 의의

2026년부터 제헌절이 다시 공휴일로 지정됩니다. 이는 2008년 주5일제 시행과 함께 공휴일에서 제외된 지 18년 만에 이루어진 변화입니다. 제헌절은 1948년 7월 17일 대한민국에 헌법이 공포된 것을 기념하는 국경일로, 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날과 더불어 5대 국경일 중 하나입니다. 이번 재지정을 통해 모든 국경일이 공휴일로 인정받게 되며, 이는 국민들에게 헌법의 가치와 역사적 의미를 되새길 기회를 제공합니다.

3일 연속 연휴 구성

특히 2026년 7월 17일 제헌절은 금요일로, 주말과 연결되어 7월 17일부터 19일까지 3일간의 연휴가 구성됩니다.

제헌절 3일연휴 7월17일부터19일

연차 사용 없이도 3일 연속 휴식이 가능해, 관광·숙박·외식 등 여름 성수기 서비스 산업의 예약 수요 증가가 예상됩니다. 만약 제헌절이 주말과 겹치는 경우, 대체공휴일 제도가 적용되어 휴일 손실 없이 추가적인 휴무일을 보장받을 수 있습니다.

법적 근거와 시행 시기

개정된 법률 및 대통령령

제헌절 공휴일 재지정은 '공휴일에 관한 법률' 개정(법률제21338호, 2026년 2월 10일 공포)과 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정(대통령령 제36290호, 2026년 4월 30일 일부개정)을 통해 이루어졌습니다. 이 법률 개정으로 제헌절과 노동절이 관공서 공휴일에 추가 지정되었습니다.

실제 시행일은 법 공포 후 3개월이 경과한 2026년 5월 11일부터입니다. 이는 법률 개정부터 실제 효력 발생까지의 유예 기간을 두어 관련 기관 및 기업들이 새로운 제도에 대비할 수 있도록 하는 일반적인 입법 절차에 해당합니다.

제헌절 법적근거 기업적용 요약

기업의 유급휴일 적용 기준

근로기준법 적용 사업장

제헌절 공휴일 재지정은 근로자들의 유급휴일에도 영향을 미칩니다. 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법 제56조에 따라 공휴일 근로 시 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서 5인 이상 사업장은 제헌절을 유급휴일로 처리해야 합니다.

5인 미만 사업장의 유의사항

반면, 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 적용 기준이 다릅니다. 이들 사업장은 근로기준법 제55조 제2항에 따라, 취업규칙이나 근로계약서에 '관공서 공휴일을 유급휴일로 한다'는 명시적인 문구가 포함되어 있지 않다면 유급휴일 적용 의무가 발생하지 않습니다.

사회경제적 파급 효과

제헌절 공휴일 재지정은 단순히 하루의 휴무가 늘어나는 것을 넘어 사회경제적으로 다양한 영향을 미칠 수 있습니다. 국민들의 여가 시간 증가는 내수 소비 진작에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며, 공휴일의 증가는 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance) 향상에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 다만, 일부 생산직이나 서비스직의 경우 공휴일 근무가 불가피할 수 있으므로, 이에 대한 적절한 보상 체계 마련이 중요합니다.

국내에서는 이번 제헌절 재지정으로 5대 국경일이 모두 공휴일로 운영되는 첫 해인 만큼, 기업 인사담당자들의 취업규칙 정비 수요도 함께 늘어날 것으로 보입니다.

※ 본 글은 국가법령정보센터(law.go.kr)에 등재된 공휴일에 관한 법률(법률 제21338호) 및 관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령 제36290호) 원문을 기준으로 작성되었습니다.



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